Вороньківська територіальна громада

 

 

 

ВОРОНЬКІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА

БОРИСПІЛЬСЬКОГО РАЙОНУ

КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ВОСЬМЕ СКЛИКАННЯ

СОРОК ДЕВ’ЯТА ЧЕРГОВА СЕСІЯ

 

ПРОЕКТ РІШЕННЯ

 

від 19.12.2025                             с. Вороньків                            № 0000-49-VIII    

 

Про затвердження Положення  про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам Центру надання соціальних послуг Вороньківської сільської ради

Відповідно до Кодексу Законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», статі 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (з урахуванням змін та доповнень), наказу Міністерства праці та соціальної політики України,  Міністерства охорони здоров’я України від 05 жовтня 2005 року № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я, та установ соціального захисту населення» (зі змінами), наказу Міністерства соціальної політики України від 18 травня 2015 року № 526 «Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді» з метою заохочення працівників Центру надання соціальних послуг Вороньківської сільської ради  до підвищення ефективності та зацікавленості в кінцевих результатах роботи, Вороньківська сільська рада

ВИРІШИЛА:

1.Затвердити Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам Центру надання соціальних послуг Вороньківської сільської ради, що додається.

2. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань освіти, молоді, фізкультури і спорту, охорони здоров’я та соціального захисту населення.

 

 

Сільський голова                                                          Любов ЧЕШКО

Додаток

до рішення сесії Вороньківської сільської ради

 від.19.12.2025 р. №№ 0000-49-VIII

 

Положення

про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам

Центру надання соціальних послуг Вороньківської сільської ради

Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам (далі Положення) розроблено відповідно до Кодексу Законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення (зі змінами), наказу Міністерства соціальної політики України від 18.05. 2015 року №526 «Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування, закладів соціальної підтримки сімей, дітей та молоді і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді» і поширюється на всіх працівників ЦНСП Вороньківської сільської ради.

1. Загальні положення

         1.1. Дане Положення розроблене для стимулювання працівників з метою покращення якості виконуваних робіт і підвищення виконавської дисципліни, розвитку активності, ініціативи у реалізації завдань, покладених на Центр надання соціальних послуг Вороньківської сільської ради ( далі Центр).

        1.2. Премія за цим Положенням є грошовою виплатою працівнику, пов’язаною з:

• ефективним виконанням службових обов’язків,
• досягненням високих показників у роботі та особистим внеском у загальні результати роботи Центру;
• відсутність порушень чинного законодавства;
• бездоганним і вчасним виконанням розпорядчих документів, протокольних доручень та завдань керівництва;
• дотриманням трудової та виконавської дисципліни;
• постійним вдосконаленням організації своєї роботи і підвищенням професійної кваліфікації.

       1.3. Дія цього Положення не поширюється на осіб, що працюють за строковими трудовими договорами. Преміювання таких осіб здійснюється відповідно до умов трудового договору.

       1.4. Премії за цим Положенням виплачуються у грошовій формі.

       1.5. Премії за результатами роботи за відповідний місяць нараховуються як у конкретно визначених сумах, так і у відсотках до місячного посадового окладу конкретного працівника, але не менше як 10% посадового окладу.

       1.6. Підставою для виплати премії є:

• для директора Центру  - розпорядження сільського голови;
• для  працівників Центру – наказ директора установи.

       1.7. Преміювання працівників прийнятих на роботу з випробувальним терміном, здійснюється на загальних підставах після закінчення цього строку з дня визнання працівника таким, що витримав випробування.

       1.8. З нагоди державних, професійних та ювілейних дат та в окремих випадках за виконання важливих додаткових завдань, працівникам може бути виплачена одноразова премія в кожному конкретному випадку; для директора на підставі розпорядження сільського голови, інших працівників – за наказом директора Центру в межах затвердженого фонду оплати праці. Кожна з цих виплат не може перевищувати середньомісячну заробітну плату.

2. Визначення фонду Преміювання

       2.1. Преміювання здійснюється в межах коштів, передбачених у кошторисі видатків на утримання Центру, затвердженого у встановленому порядку, за рахунок коштів місцевого бюджету.

       2.2. Розмір річного фонду преміювання визначається під час формування бюджету Центру на відповідний рік, виходячи з фінансових можливостей, у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів.

3. Показники преміювання та розміру визначення премії

       3.1. Умови преміювання, за яких премія нараховується, не впливають на розмір премії, але їх дотримання обов’язкове для її одержання.

       3.2. Для визначення розміру премії враховуються такі показники:

      - своєчасність та якість виконання основних завдань, визначених   положеннями про Центр та його структурними підрозділами, посадовими інструкціями;

      - виконавська дисципліна;

      - трудова дисципліна;

      - інші показники.

       3.3.  Премії, (крім святкових) не виплачуються працівникам за час:

     - тимчасової непрацездатності;

     - перебування працівника у відпустках усіх видів, передбачених чинним законодавством.

       3.4. Премія не нараховується та не виплачується працівнику, який на дату нарахування премії є звільненим.

Працівникам, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я, пропрацювали неповний місяць у зв’язку з народженням дитини, вступом до навчального закладу або переходом на іншу роботу в порядку переведення, нарахування премії здійснюється за фактично відпрацьовані в цьому місяці дні.

4. Порядок преміювання

        4.1. Преміювання директора Центру здійснюється за поданням начальника відділу соціального захисту населення та розпорядження сільського голови, яке є підставою для виплати премії.

       4.2. Підставою для виплати премії працівникам Центру є наказ директора Центру, погоджений з сільським головою.

       4.3. Преміювання працівників Центру здійснюється на підставі всебічного аналізу виконання ними основних обов’язків.

       4.4. Конкретний розмір премії працівників визначається в межах встановленого фонду оплати праці.

5. Позбавлення премії

       5.1. Працівника Центру позбавляються премії повністю , або частково на розсуд керівництва в наступних випадках:

      - недобросовісне виконання своїх посадових обов’язків, в тому числі з порушенням виконання доручень;

      - несвоєчасний, неякісний розгляд скарг, листів, звернень громадян;

      - несвоєчасне надання звітів, інформації;

      - неякісна підготовка матеріалів тощо;

      - відмова від участі в громадських заходах;

      - порушення Правил внутрішнього розпорядку, трудової дисципліни та громадського порядку..

       5.2. Працівникам, яким винесена догана, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.

6. Розмір надання Матеріальної допомоги

       6.1. Надавати матеріальну допомогу на оздоровлення та вплачувати в розмірі посадового окладу, при наданні щорічних відпусток (наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення»).

       6.2. Виплати передбачені п. 6.1 цього Положення здійснюються за заявою працівника.

       6.3. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань виплачується у розмірі посадового окладу при наявності економії кошторисних призначень на оплату праці.

 

 

Сільський голова                                      Любов ЧЕШКО