Вороньківська територіальна громада

11/02/2021

Рішення сесії сільської ради від 11.02.2021 № 75-4-VIII «Про затвердження Положення про систему управління охороною праці у Вороньківській ciльськiй радi, Положення про службу охорони праці виконавчого комітету Вороньківської ciльської ради Київської області, Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з охорони праці, Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та про організацію роботи з питань охорони праці у Вороньківській ciльськiй радi»

 

Україна

Вороньківська сільська рада

Бориспільського району Київської області

Восьме скликання

Четверта чергова сесія

 

РІШЕННЯ

 

 

Про затвердження Положення про систему управління охороною праці у Вороньківській ciльськiй радi, Положення про службу охорони праці виконавчого комітету Вороньківської ciльської ради Київської області, Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з охорони праці, Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та про організацію роботи з питань охорони праці у Вороньківській ciльськiй радi

З метою забезпечення функціонування системи управління охороною праці у Вороньківській ciльськiй радi відповідно Закону України «Про охорону праці», Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15 листопада 2004 року № 255, керуючись Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», Вороньківська сільська рада:

 

В И Р І Ш И ЛА:

 

1. Затвердити Положення про систему управління охороною праці у Вороньківській ciльськiй радi (Додаток 1).

2. Затвердити Положення про службу охорони праці у виконавчому комітеті Воронькiвської сільської ради Бориспільського району Київської області (Додаток 2).

3. Затвердити Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (додаток 3).

4. Функції керівника служби охорони праці у Вороньківській сільській раді  покласти на головного спеціаліста відділу з матеріального-технічного забезпечення, цивільного стану та охорони праці виконавчого комітету Вороньківської ciльської ради Київської області Чирикало Вікторію Миколаївну.

5. Затвердити список відповідальних посадових осіб з питань охорони праці у структурних підрозділах виконавчого комітету Вороньківської сільської ради Бориспільського району Київської області (додаток №4).

6. Службі охорони праці (Чирикало В.М.) та відповідальним посадовим особам  з питань охорони праці забезпечити ефективне функціонування системи управління охороною праці у структурних підрозділах Вороньківської сільської ради.

7. Контроль за виконанням рішення залишаю за собою.

 

с.Вороньків

Від 11.02.2021р.

№75-4-VIII

 

 

Сільський голова                                          Л.І.Чешко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 1

 до рішення Вороньківської

    сільської ради №75-4-VIII від

11.02.2021

 

Положення про систему управління охороною праці

у Вороньківській ciльськiй радi

 

1.Загальні положення.

1.1.Положення про систему управління охороною праці розроблено відповідно до вимог статті 13 Закону України «Про охорону праці».

1.2.Заходи з охорони праці направлені на створення безпечних умов, що відповідає вимогам законодавства України з питань охорони праці, сприяють поліпшенню роботи вданому напрямку та попередженню випадків виробничого травматизму, збереженню здоров'я працюючих.

1.3.Практичне виконання функцiй управлiння охороною працi базується на таких обов'язкових принципах:

-пріоритет життя i здоров'я людини (працiвників) вiдносно до результатів дiяльностi;

-впровадження принципу «передбачати випадок i попереджувати його»;

-можлива колегiальнiсть в обговореннi питань безпеки працi i особиста вiдповiдальнiстьза прийняття рiшень і їх наслiдки;

-безперервний характер процесу управління;

-гласнiсть контролю i прийнятих по ньому управлінських рішень.

1.4.Управління охороною праці забезпечує виконання таких завдань:

-розподіл обов’язків та взаємодію працюючих з питань охорони праці;

-оперативно-методичне керівництво роботою по охороні праці та пропаганда передового досвіду;

-навчання, інструктаж та перевірка знань з питань охорони праці;

-налагодження безпечної роботи виробничого устаткування;

-нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

-попередження загибелі від пожеж, електроструму, автотранспорту;

-забезпечення безпечної експлуатації будівель та споруд (приміщень), машин, обладнання, устаткування тощо;

-формування та зберігання справ з питань охорони праці.

1.5.Викладені вимоги підлягають перегляду у разі зміни законодавства з питань охорони праці, зміни структури управління. Вимоги з охорони праці поширюються на всіх працюючих і обов’язкові для неухильного виконання.

2.Основні завдання з питань охорони праці.

2.1.Головним обов’язком з охорони праці уповноваженої особи є: створення безпечних умов праці, які відповідає вимогам нормативних актів з цих питань.

2.2.Головним обов’язком з охорони праці для всіх підлеглих працівників є виконання вимог по питаннях охорони праці, які відображені в робочих інструкціях та з питань охорони праці.

2.3.Для забезпечення заходів з охорони праці та дотримання вимог законодавчих актів з питань охорони праці всі працюючі забезпечуються робочими інструкціями та з питань охорони праці в яких встановлюються вимоги по дотриманню законодавчих актів з питань охорони праці.

2.4.Завдання та обов’язки працівників з питань охорони праці приведені в робочих інструкціях та з питань охорони праці.

2.5.Інструкції та положення підлягають перегляду та перезатвердженню через 5 років.

3. Завдання уповноваженої особи з питань охорони праці

3.1.Забезпечувати створення умов праці відповідно до вимог нормативних актів;

3.2.Забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством України про охорону праці;

3.3.Організовувати розробки інструкцій, положень та інших нормативних документів;

3.4.Забезпечувати реалізацію заходів для досягнення встановлених нормативів по охороні праці;

3.5.Забезпечувати усунення причин, що можуть викликати чи призвели до нещасного випадку.

4.Завдання працівників з охорони праці.

4.1. Працівники при виконанні обов’язків повинні:

- неухильно дотримуватись та своєчасно виконувати розпорядження, положення, інструкції, рекомендації та доручення в сфері охорони праці;

- виконувати положення робочих інструкцій та з питань охорони праці;

- своєчасно проходити інструктажі з охорони праці;

- виконувати тільки роботи по яким отримано інструктаж;

- співпрацювати з керівництвом у справі створення безпечних і нешкідливих умов праці;

- негайно повідомляти про нещасний випадок або погіршення самопочуття відповідального за охорону праці. Завдання з охорони праці відповідальних за окремі напрями робіт.

5.Завдання служби охорони праці (уповноваженої особи).

5.1. Завдання служби охорони праці (уповноваженої особи) визначаються згідно окремого Положення.

5.2. Головним обов’язком є: забезпечення та створення безпечних умов виконання робіт та надання послуг, які відповідають вимогам нормативних актів з цих питань.

5.3. Для забезпечення функціонування охорони праці та дотримання вимог законодавчих актів з питань охорони праці необхідно:

- розробити інструкції з охорони праці для працюючих, проведення їх коригування, перегляд та перезатвердження через 5 років;

- забезпечити працюючих інструкціями з питань охорони праці, в яких встановлюються вимоги по дотриманню законодавчих актів з питань охорони праці;

- забезпечувати реалізацію заходів для досягнення встановлених нормативів по охороні праці;

- забезпечувати оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;

- контролювати виконання приписів органів державного нагляду;

- забезпечувати пропаганду заходів по попередженню травматизму;

- забезпечувати узгодження інструкцій, положень та інших нормативних документів з питань охорони праці;

- забезпечувати своєчасне розслідування нещасних випадків та встановлювати заходи щодо їх усунення;

- забезпечувати своєчасний облік та аналіз нещасних випадків;

- забезпечувати оформлення та зберігання журналів вступного інструктажу, реєстрації нещасних випадків виробничого та невиробничого характеру, тощо заяв та скарг;

- сприяти удосконаленню діяльності в напрямку охорони праці та дотриманні безпеки життєдіяльності кожного працюючого;

- проводити з прийнятими на роботу працівникам вступний інструктаж з питань охорони праці;

- проводити облік та аналіз нещасних випадків, профзахворювань і аварій;

- забезпечувати пропаганду безпечних і нешкідливих умов праці;

- розглядати листи, заяви і скарги працюючих з питань охороні праці;

- готувати проекти розпоряджень з питань охорони праці;

- надавати методичну допомогу працюючим щодо вирішення питань з охорони праці;

- забезпечувати узгодження інструкцій, положень та інших нормативних документів з питань охорони праці;

- розглядати факти наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя чи здоров’я працівників у випадку відмовлення їх з цих причин від виконання дорученої їм роботи.

5.4. Служба охорони праці (уповноважена особа) бере участь у:

- розслідуванні нещасних випадків та аварій;

- розподілі коштів на вирішення питань охорони праці;

- розробці положень, інструкцій та інших нормативних актів з питань охорони праці;

5.5. Служба охорони праці (уповноважена особа) контролює:

- забезпечення працюючих інструкціями, положеннями, та іншими нормативними документами про охорону праці;

- дотримання законодавства та нормативних актів, виконання працівниками робочих інструкцій з питань охорони праці;

- виконання приписів органів державного нагляду, пропозицій уповноважених трудових колективів,

- використання за призначенням коштів на виконання питань з охорони праці;

- своєчасне проведення навчання, перевірку знань та інструктажів з питань охорони праці;

- забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, надання передбачених пільг та компенсацій;

- проходження попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медоглядів для встановленого переліку працівників.

6.Завдання з охорони праці для відповідального за пожежну безпеку.

6.1. Відповідальний за пожежну безпеку зобов’язаний:

- надавати пропозиції про визначення складу пожежно-технічної комісії та добровільної пожежної дружини;

- проводити з працюючими інструктажі з пожежної безпеки;

- забезпечувати щоденний контроль за протипожежним станом приміщень;

- розробляти заходи щодо попередження виникнення пожеж, загибелі від них людей, дій по ліквідації аварійних ситуацій зв’язаних з пожежами;

- забезпечувати розробку заходів по роботі в осінньо-зимовий період;

- забезпечувати придбання необхідного пожежного інвентарю;

- забезпечувати проведення щорічних перевірок виконання працюючими заходів на випадок пожежі та використання схем евакуації;

- вживати заходи по ліквідації пожежі з залученням членів добровільної пожежної дружини;

- вести та зберігати журнал реєстрації інструктажів з пожежної безпеки, журнал реєстраціїактів перевірки дій при пожежі.

7.Прийняття та реалізація управлінських рішень.

7.1. Для реалізації управлінських рішень з питань охорони праці службою охорони праці (уповноваженою особою) приймаються відповідні рішення, розпорядження.

7.2. Роботодавцем здійснюється контроль за своєчасним оновленням розпоряджень у зв’язку зі звільненням призначених відповідальних з питань охорони праці.

7.3. Обов’язки працюючих з питань охорони праці відображаються в робочих інструкціях таз охорони праці.

7.4. Обов’язки відповідального за вирішення окремих питань з охорони праці відображаються в положеннях для відповідальних.

7.5. Обов’язки з питань охорони праці працівників відображаються в інструкціях з охорони праці.

7.6. Положення та інструкції підлягають погодженню.

7.7. Для забезпечення виконання завдань по питанням охорони праці діють такі нормативні документи:

- положення про систему управління охороною праці, яким забезпечується оперативно-методичне керівництво роботою з питань охорони праці та контроль за додержанням вимог законодавства;

- положення про службу охорони праці, яким забезпечується координація роботи з питань охорони праці;

- положення про навчання з питань охорони праці, яким забезпечується проведення навчання згідно вимог законодавства;

- Програма проведення вступного інструктажу з охорони праці;

- Інструкції з охорони праці на робочих місцях працівників;

7.8. Розпорядження, положення та перші примірники інструкції зберігаються службою охорони праці (уповноваженою особою).

8. Дії працівників при виникненні нещасного випадку.

8.1. При нещасному випадку негайно призупинити роботу. Виключити при потребі обладнання, приступити до надання першої медичної допомоги потерпілим, вжити заходи для ліквідації аварійної ситуації, негайно доповісти про випадок керівництву та відповідальному за охорону праці.

8.2. Забезпечити виконання вказівок відповідального за ліквідацію аварії першочергово забезпечити евакуацію відвідувачів, співробітників та цінностей.

8.3. Для припинення горіння електрообладнання, електропроводу використовувати вуглекисневі вогнегасники. У випадку пожежі, при необхідності, викликати пожежну команду, телефонуючи - 101.

8.4. Вживати заходи по наданню першої медичної допомоги постраждалим. При необхідності викликати швидку медичну допомогу за телефоном 103.

9.Інформація з питань охорони праці.

9.1. Для надання інформації з питань охорони праці проводиться періодичний аналіз стану справ з охорони праці.

9.2. Інформація з охорони праці доводиться працівникам на інформаційному стенді у розділі «Охорона праці» (за наявності). Оновлення інформації проводиться не рідше двох разів на рік за матеріалами підготовленими відповідальним за охорону праці.

 

Секретар сільської ради                                                                     В.О.Спис

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 2 до рішення Воронькiвської

                                                                 сільської ради № 75-4-VIII від 11.02.2021

 

Положення про службу охорони праці

у виконавчому комітеті Воронькiвської сільської ради Бориспільського району Київської області

 

1. Загальні положення

1.1. Служба охорони праці у виконавчому комітеті Воронькiвської сільської ради Бориспільського району Київської області (далі – виконкомі) створюється згідно з Законом України від 14 жовтня 1992 року No 2694 – ХІІ «Про охорону праці» для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі трудової діяльності виконавчих органів ради.

1.2. Положення про службу охорони праці у виконкомі (далі – Положення) розроблено на основі Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпрацівід 15 листопада 2004 року No 255 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2004 року за No1526/10125.

1.3. Функції служби охорони  праці у виконавчому комітеті ради покладено на уповноважену особу, а саме на головного спеціаліста  І категорії відділу з питань матеріально технічного забезпечення, цивільного захисту населення та охорони праці Чирикало В.М.

1.4. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці уповноваженої особи з охорони праці проводиться в установленому законодавством порядку під час прийняття на роботу та періодично один раз на три роки.

1.5. Спеціаліст в своїй діяльності керується законодавством України, нормативно-правовими актами з охорони праці, колективним договором та актами з охорони праці, що діють у раді.

1.6. Ліквідація служби охорони праці допускається відповідно до чинного законодавства.

2. Основні завдання служби охорони праці :

2.1. Запровадження, забезпечення функціонування ефективної системи управління охороною праці у виконкомі та сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожного працівника.

2.2. Організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю, або здоров'ю працівників.

2.3. Контроль за дотриманням працівниками виконкому вимог законів та інших нормативно правових актів з охорони праці, розділу «Охорона праці» колективного договору та актів з охорони праці, що діють у виконкомі.

2.4. Інформування та надання роз'яснень працівникам виконкому з питань охорони праці.

3. Функції служби охорони праці

3.1. Розроблення комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці, планів, программ поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням, надання організаційно-методичної допомоги у виконанні запланованих заходів.

3.2. Підготовка проектів розпоряджень сільського голови з питань охорони праці.

3.3. Проведення дотримання працівниками вимог нормативно-правовихактів з охорони праці.

3.4. Складання звітності з охорони праці за встановленими формами (у разі необхідності).

3.5. Проведення з працівниками виконавчих органів ради вступного інструктажу з питань праці.

3.6. Ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій, заподіяної ними шкоди.

3.7. Забезпечення належного оформлення і зберігання документації з питань охорони праці, а також своєчасної передачі її до архіву для тривалого зберігання згідно з установленим порядком.

3.8. Складання переліків професій, посад і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці, надання методичної допомоги під час їх розроблення.

3.9. Інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють у виконкомі.

3.10. Розгляд:

- питань про підтвердження наявності небезпечної виробничої ситуації, що стала причиною

відмови  працівника від виконання дорученої роботи, відповідно до законодавства (у разі необхідності);

- листів, заяв, скарг працівників виконкому, що стосуються питань додержання

законодавства про охорону праці.

3.11. Організація:

- забезпечення структурних підрозділів ради нормативно-правовими актами з охорони праці,

посібниками, навчальними матеріалами з цих питань;

-нарад, семінарів, конкурсів тощо з питаньо хорони праці;

- пропаганди безпеки праці з використанням інформаційних засобів.

3.12. Участь у:

- розслідуванні нещасних випадків,  професійних захворювань та аварій на виробництві відповідно до Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, складанні санітарно-гігієнічної характеристики умов праціпрацівників, які проходять обстеження що до наявності професійних захворювань (отруєнь)

;-проведенні внутрішнього  аудиту охорони праці на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;

- розробленні положень, інструкцій, розділу «Охорона праці» колективного договору, інших актів з охорони праці, що діють у раді та виконкомі;

- організації навчання з питань охорони праці; -робот і комісії з перевірки знань з питань охорони праці.

3.13. Контроль за:

- виконанням заходів, передбачених заходами, програмами, планами щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, колективним договором та заходами, спрямованими на усунення причин нещасних випадків та професійних захворювань;

- своєчасним проведенням навчання з питань охорони праці, всіх видів інструктажу з охорони праці;

- організацією робочих місць відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці;

-застосуванням праці жінок і інвалідів відповідно до законодавства;

- виконанням приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та поданням страхового експерта з охорони праці.

4. Права спеціаліста служби охорони праці

Спеціаліст служби охорони праці (уповноважена особа з питань охорони праці) має право:

- видавати керівникам структурних підрозділів виконкому обов'язкові для виконання приписи (за формою згідно з додатком) щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці. Припис спеціаліста служби охорони праці може скасувати  лише сільський голова. Припис складається в 2 примірниках, один з яких видається керівнику структурного підрозділу виконкому, другий залишається та реєструється у службі  охорони праці, і зберігається протягом 5 років. Якщо керівник структурного підрозділу виконкому відмовляється від підпису в одержанні припису, спеціаліст з охорони праці надсилає відповідне подання заступнику голови, який спрямовує і контролює діяльність данного підрозділу, або сільському голові;

- зупиняти роботу устаткування у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;

- вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством навчання, інструктажу, перевірки знань або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;

- надсилати сільському голові подання про притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги що до охорони праці;-залучати, за погодженням з керівниками структурних підрозділів виконкому, спеціалістів підрозділів для проведення перевірок стану охорони праці.

5. Організація роботи служби охорони праці

5.1.Робоче місце спеціаліста служби охорони праці має бути забезпечене належною оргтехнікою, технічними засобами зв'язку.

5.2. Роботодавець забезпечує стимулювання ефективної роботи спеціаліста служби охорони праці.

5.3. Служба охорони праці взаємодіє з іншими структурними підрозділами виконкому.

 

Секретар сільської ради                                                                     В.О.Спис

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 3

 до рішення Вороньківської

сільської ради №75-4-VIII від

    11.02.2021

 

Положення про порядок проведення навчання та перевірку знань

з питань охорони праці

 

1. Загальні положення

1.1. Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці розроблено відповідно Закону України «Про охорону праці» та у відповідності до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 р. №15, Типового положення про навчання, інструктажі перевірку знань працівників з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 04.04.1994 р. № 30.

1.2. Навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці є складовою частиною системи управління охороною праці і проводяться з працівниками в процесі їх трудової діяльності.

1.3. Усі працівники, які приймаються на роботу, і в процесі роботи проходять навчання, інструктаж з питань охорони праці, подання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварій.

1.4. Перелік посад посадових осіб, які проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, навчаються згідно з Типовими тематичним планом і програмою навчання з питань охорони праці посадових осіб, затверджено наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 р. №15.

1.5. Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників, у тому числі під час професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким роботодавцем доручена організація цієї роботи.

1.6. Навчання з питань охорони праці в частині організації навчального процесу(матеріально-технічне забезпечення, формування навчальних груп, розробка навчально-тематичних планів і програм, форм навчальної документації та порядок їх ведення тощо) здійснюється відповідно до вимог чинного законодавства.

1.7. Навчання з питань охорони праці може проводитись як традиційними методами, так і з використанням сучасних видів навчання - модульного, дистанційного тощо, а також з використанням технічних засобів навчання:  аудіовізуальних, комп'ютерних навчально-контрольних систем, комп'ютерних тренажерів.

1.8. Особи, яких приймають на роботу, пов'язану з підвищеною пожежною безпекою, повинні попередньо пройти спеціальне навчання (пожежнотехнічний мінімум).Працівники, зайняті на роботах з підвищеною пожежною небезпекою, один раз на рік проходять перевірку знань відповідних нормативних актів з пожежної безпеки, а уповноважені особи до початку виконання своїх обов'язків і періодично (один раз на три роки) проходять навчання і перевірку знань з питань пожежної безпеки.

1.9. Працівники (уповноважена особа) відповідно до Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005  N 15 або там, де є потреба у професійному відборі, проходять попереднє спеціальне навчання і перевірку знань з питань охорони праці в терміни, установлені відповідними галузевими нормативними актами про охорону праці, але не рідше одного разу на рік.

1.10. Особи, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю або суміщають професії, навчаються і інструктуються як із їх основних професій, так і професій за сумісництвом.

1.11.Перед перевіркою знань з охорони праці організовуються заняття, лекції, семінари та консультації.

1.12.Перевірка знань працівників з питань охорони праці проводиться за нормативно-правовими актами з охорони праці, додержання яких входить до їхніх функціональних обов'язків .

1.13. Перелік питань для перевірки знань з охорони праці з урахуванням специфіки виробництва складають члени комісії по перевірці знань з питань охорони праці, узгоджує служба охорони праці (уповноважена особа) і затверджує голова.

1.14.Перевірка знань працівників з питань охорони праці на підприємстві здійснюється комісією з перевірки знань з питань охорони праці (далі - комісія).

1.13.1.Головою комісії призначається уповноважена особа , до службових обов'язків якого входить організація роботи з охорони праці.

1.13.2.До складу комісії входять спеціалісти служби охорони праці, представники юридичної, виробничих, технічних служб, представник профспілки або вповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці. До складу комісії підприємства можуть залучатися страхові експерти з охорони праці відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та викладачі охорони праці, які проводили навчання.

1.13.3.Участь представника спеціально вповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці або його територіального управління у складі комісії обов'язкова лише під час первинної перевірки знань з питань охорони праці в працівників, які залучаються до виконання робіт підвищеної небезпеки.

1.13.4.Комісія вважається правочинною, якщо до її складу входять не

менше трьох осіб.

1.13.5.Усі члени комісії у порядку, установленому Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 р. № 15,повинні пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці.

1.15. Формою перевірки знань з питань охорони праці працівників є тестування, залік або іспит. Тестування проводиться комісією за допомогою технічних засобів(автоекзаменатори, модульні тести тощо), залік або іспит - за екзаменаційними білетами у вигляді усного або письмового опитування.

1.16.Результати перевірки знань працівників з питань охорони праці оформляються протоколом, форма якого затверджена наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 04.04.1994 р. № 30.

1.17.Результат перевірки знань з питань охорони праці з робіт з підвищеною небезпекою, а також там, де є потреба у професійному доборі, до виконання яких допускається працівник, оформлюється протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці, форма якого затверджена наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 р. № 15.

1.18.Особам, які при перевірці знань з питань охорони праці показали задовільні результати, видаються посвідчення. При цьому в протоколі та посвідченні у стислій формі зазначається перелік основних нормативноправових актів з охорони праці та з безпечного виконання конкретних видів робіт, в обсязі яких працівник пройшов перевірку знань. Питання щодо порядку зберігання посвідчень про перевірку знань з питань охорони праці на підприємстві або необхідності працівникам мати їх при собі під час виконання трудових обов'язків вирішується роботодавцем. Працівникам, які проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці на своєму підприємстві, видача посвідчень є обов'язковою лише тим, хто виконує роботи підвищеної небезпеки.

1.19. При незадовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці працівники протягом одного місяця повинні пройти повторне навчання і повторну перевірку знань.

1.20.Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання і перевірки знань з питань охорони праці, забороняється.

1.21. На основі Типового положення виробництва і цього Положення про навчання, інструктаж та перевірку знань працівників з питань охорони праці, з урахуванням специфіки формуються плани-графіки проведення цієї роботи, з якими повинні бути ознайомлені усі працівники.

1.22. Відповідальність за організацію і здійснення інструктажів, навчання та перевірки знань працівників з питань охорони праці покладається на роботодавця.

1.23. Контроль за навчанням і періодичністю перевірки знань з питань охорони праці здійснює служба охорони праці або працівники, на яких покладені ці обов'язки керівником (правлінням) підприємства.

 

2. Спеціальне навчання і перевірка знань з питань охорони праці та

навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників при

підготовці, перепідготовці та одержанні нової професії.

2.1. Посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 № 15 та зареєстрованому в Міністерстві юстиції України від 15.02.2005 №232/10512, та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженому наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці України від 23.09.94 № 263/121 і зареєстрованому Міністерством юстиції України 25.01.95 з № 18/554 (далі – роботи підвищеної небезпеки), проходять щорічне спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

2.2. Спеціальне навчання з питань охорони праці може проводитись як безпосередньо на підприємстві, так і іншим суб'єктом господарювання, який в установленому Типовим положенням порядку проводить відповідне навчання.

2.3. У разі здійснення професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безпосередньо на підприємстві спеціальне навчання з питань охорони праці є складовою зазначеної професійної підготовки.

2.4. Спеціальне навчання з питань охорони праці проводиться роботодавцем на підприємстві за навчальними планами та програмами, які розробляються з урахуванням конкретних видів робіт, виробничих умов, функціональних обов'язків працівників і затверджуються розпорядженням.

2.5. Перевірка знань з питань охорони праці після проведення спеціального навчання проводиться комісією підприємства.

2.6. У разі неможливості створити комісію з перевірки знань з питань охорони праці перевірка знань проводиться комісією територіального управління спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

2.7. Навчання та перевірку знань з питань охорони праці працівників при підготовці, перепідготовці, одержанні нової професії, підвищенні кваліфікації організовують працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким доручена організація цієї роботи.

2.8. Учбові програми для навчання працівників з питань охорони праці передбачають теоретичне та практичне (виробниче) навчання.

2.9. Теоретичне навчання здійснюється в межах спеціальної учбової дисципліни "Охорона праці" або відповідного розділу з технології виробництва, конструкції обладнання в обсязі не менше 20 годин.

2.10. Підготовка працівників для виконання робіт з підвищеною небезпекою проводиться тільки в навчальних закладах (професійнотехнічних училищах, навчально-курсових комбінатах тощо).

2.11. Дисципліна загального курсу "Охорона праці" вивчається учнями професійних навчально-виховних закладів в обсязі 30 годин. Крім цього, специфічні питання охорони праці, пов'язані з виконанням робіт з підвищеною небезпекою, вивчаються в курсі спеціальних дисциплін і органічно поєднуються з вивченням технології виробництва.

2.12. Для перевірки знань працівників з питань охорони праці на підприємстві розпорядженням голови утворюється постійно діюча комісія. На підприємстві з великою чисельністю працюючих можуть утворюватися декілька комісій. Головами комісій призначаються заступники керівника підприємства або керівники та заступники керівників структурних підрозділів.

2.13. Перевірка знань з питань охорони праці працівників підприємств, де немає можливості утворити таку комісію, проводиться за договором в комісіях споріднених підприємств. До складу комісії входять фахівці служб охорони праці, енерго-механічної, технічної, юридичної та інших, які пройшли у встановленому порядку перевірку знань з питань охорони праці, а також представник профспілкової організації, членом якої є працівник.

2.14. При незадовільному результаті повторна перевірка знань працівника призначається протягом одного місяця. При незадовільних результатах повторної перевірки знань працівника працевлаштовують згідно з чинним законодавством.

2.15. Працівники, які мають перерву в роботі за професією більше одного року, проходять навчання з питань охорони праці до початку самостійної роботи.

2.16. Працівники допускаються до самостійної роботи після вступного інструктажу, навчання, перевірки теоретичних знань, первинного інструктажу на робочому місці, стажування і набуття навичок безпечних методів праці.

 

3. Організація проведення інструктажів з питань охорони праці

3.1. За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці підрозділяються на: вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

3.2. Вступний інструктаж:

3.2.1. Вступний інструктаж з питань охорони праці проводиться з:

- усіма працівниками, які щойно прийняті на роботу (постійну або тимчасову)незалежно від їх освіти, стажу роботи за цією професією або посади;

- працівниками, які знаходяться у відрядженні на підприємстві і беруть безпосередньо участь у виробничому процесі, з водіями транспортних засобів, які вперше в'їжджають на територію підприємства;

-учнями, вихованцями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики.

3.2.2.Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці або іншим фахівцем відповідно до наказу (розпорядження) по підприємству, який в установленому Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 р. № 153.

2.3.Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці або в приміщенні, що спеціально для цього обладнано, з використанням сучасних технічних засобів навчання та наочних посібників (плакатів, натурних експонатів, макетів, моделей, кінофільмів, діафільмів, відеофільмів тощо).

3.2.4.Вступний інструктаж проводиться за програмою, що розроблена службою охорони праці із урахуванням особливостей виробництва. Програма та тривалість інструктажу затверджується розпорядженням голови.

3.2.5.Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці, який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у розпорядженні про прийняття працівника на роботу.

3.3.Первинний інструктаж:

3.3.1.Первинний інструктаж проводиться на робочому місці до початку роботи з:

-працівником, новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство;

-працівником, який переводиться з одного структурного підрозділу підприємства до іншого;

-працівником, який буде виконувати нову для нього роботу;

-відрядженим працівником, який бере безпосередню участь у виробничому процесі;

-студентом, учнем та вихованцем, який прибув на виробничу практику; перед виконанням ним нових видів робіт;

3.3.2.Первинний інструктаж проводиться індивідуально або з групою осіб спільного фаху за програмою, складеною з урахуванням вимог відповідних інструкцій з охорони праці для працівників, інших нормативних актів про охорону праці, технічної документації і орієнтовного переліку питань первинного інструктажу.

3.3.3. Програма первинного інструктажу розробляється керівником структурного підрозділу узгоджується із службою охорони праці і затверджується розпорядженням голови.

3.4.Повторний інструктаж:

3.5.Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно правовими актами з охорони праці, які діють у галузі, або роботодавцем (фізичною особою, яка використовує найману працю) з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше:на роботах з підвищеною небезпекою - I раз у квартал(1 раз на 3 місяці), на інших роботах - I раз на півріччя.

3.6.Повторний інструктаж проводиться індивідуально або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за програмою первинного інструктажу в повному обсязі.

3.7.Позаплановий інструктаж:

3.7.1.Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці:

- при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;

-при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструменту, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на охорону праці;

- при порушенні працівником, студентом, учнем або вихованцем нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травми, аварії чи отруєння;

-при перерві в роботі виконавця робіт більше ніж на 30 календарних днів

– для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - більше 60 днів.

3.7.2. Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально або з групою працівників спільного фаху. Обсяг і зміст інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили необхідність його проведення.

3.8. Цільовий інструктаж:

3.8.1. Цільовий інструктаж проводиться з працівниками при:

- виконанні разових робіт, що не пов'язані з безпосередніми обов'язками за фахом(навантаження, розвантаження, разові роботи за межами підприємства, цеху тощо);

- ліквідації аварії, стихійного лиха;

- проведенні робіт, на які оформлюється наряд-допуск, дозвіл та інші документи;

- екскурсіях на підприємства;

- організації масових заходів з учнями та вихованцями (екскурсії, походи, спортивні заходи тощо).

3.8.2. Цільовий інструктаж фіксується нарядом-допуском або іншою документацією, що дозволяє проведення робіт.

3.8.3.Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників. Обсяг і зміст цільового інструктажу визначаються залежно від виду робіт, що виконуватимуться.

3.9.Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт (начальник структурного підрозділу, майстер) або фізична особа, яка використовує найману працю.

3.10. Первинний, повторний, цільовий та позаплановий інструктажі затверджуються перевіркою знань усним опитуванням за допомогою технічних засобів навчання, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці. Знання перевіряє особа, яка проводила інструктаж.

3.11. При незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок щодо безпечного виконання робіт після первинного, повторного чи позапланового інструктажів протягом 10 днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань.

3.12. При незадовільних результатах перевірки знань після цільового інструктажу допуск до виконання робіт не надається. Повторна перевірка знань при цьому не дозволяється.

3.13. Про проведення первинного, повторного, позапланового інструктажів, стажування та допуск до роботи особа, яка проводила інструктаж, робить запис до журналу. При цьому обов'язкові підписи як того, кого інструктували, так і того, хто інструктував. Журнали інструктажів повинні бути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою.

3.14. При необхідності первинний, повторний, позаплановий інструктажі та стажування працівник (учень, студент) може проходити у встановленому порядку на іншому спорідненому за технологією підприємстві, де є необхідні для цього умови та спеціалісти. У такому випадку проведена робота фіксується у журналі згідно з п.5.8. цього Типового положення на підприємстві, де відбувалися інструктаж чи стажування, а працівникові (учневі, студентові) керівники цього підприємства та служби охорони праці за своїми підписами з печаткою видають відповідну довідку, що додається до особової справи працівника (учня, студента) на підприємстві, яке його відряджало.

3.15. Керівник підприємства при необхідності має право запросити до себе для проведення інструктажів відповідних спеціалістів іншого, спорідненого за технологією підприємства. Оформлення інструктажів, стажування та допуск до роботи працівника (учня, студента) у таких випадках проводиться в журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці підприємства.

3.16. Керівник підприємства зобов'язаний видати робітникові примірник інструкції з охорони праці за його професією або вивісити її на його робочому місці.

3.17. Перелік професій та посад працівників, які звільняються від первинного, повторного та позапланового інструктажів, затверджується розпорядженням голови, учбового закладу після узгодження з державним інспектором Держнаглядохоронпраці. До цього переліку можуть бути віднесені особи, які непов'язані з обслуговуванням обладнання, використанням інструменту, збереженням сировини, матеріалів тощо.

 

4. Стажування, дублювання і допуск працівників до роботи

4.1. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менше 2-15 змін або дублювання протягом не

 менше шести змін. Стажування або дублювання проводиться, як правило, під час професійної підготовки на право виконання робіт з підвищеною небезпекою у випадках, передбачених нормативно-правовими актами з охорони праці.

4.2. Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані із забезпеченням безаварійної роботи об'єктів підвищеної небезпеки або з виконанням окремих робіт підвищеної небезпеки (теплові та атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші подібні об'єкти, порушення технологічних режимів яких являє загрозу для працівників та навколишнього середовища), до початку самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов'язковим проходженням у цей період протиаварійних і протипожежних тренувань відповідно до плану ліквідації аварій.

4.3.Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом. У наказі визначається тривалість стажування (дублювання) та вказується прізвище

працівника, відповідального за проведення стажування (дублювання).

4.4.Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити Стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства відповідно до нормативноправових актів з охорони праці. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.

4.5.Роботодавцю надається право своїм розпорядженням звільняти від проходження стажування(дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або переводиться з одного підрозділу до іншого, де характер роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

4.6.Стажування (дублювання) проводиться за програмами для конкретної професії, які розробляються на підприємстві відповідно до функціональних обов'язків працівника і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу).

4.7.Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства. У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються функціональними обов'язками цих працівників.

4.8.У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:

-закріпити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;

-оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах;

-засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог безпеки праці.

4.9. Після закінчення стажування (дублювання) та при задовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці розпорядженням роботодавця працівник допускається до самостійної роботи, про що робиться запис у журналі реєстрації інструктажів, у протилежному випадку, якщо працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим розпорядження може бути продовжено на термін не більше двох змін.

 

Секретар сільської ради                                                                    В.О.Спис                                                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 4

до рішення

Вороньківської сільської  ради від

11.02.2021№ 75-4-VIII

 

 

Список

відповідальних посадових осіб з питань охорони праці у структурних підрозділах виконавчого комітету Вороньківської сільської ради Бориспілького району Київської області

 

№	Назва структурного підрозділу	ПІБ відповідальної особи	Посада
1	Відділ економіки,інвестицій та публічних закупівель	Бунчук Галина Андріївна	Начальник відділу
2	Відділ бухгалтерського обліку та звітності	Черня Ольга Василівна	Начальник відділу
3	Відділ юридичного забезпечення	Шевченко Альона Олександрівна	Спеціаліст 1 категорії
4	Відділ організації роботи та кадрового забезпечення	Шкара Ганна Михайлівна	Начальник відділу
5	Управління архітектури , містобудування, капітального будівництва та земельних відносин	Яцюта Віктор Вікторович	Начальник відділу
6	Відділ соціального забезпечення та захисту прав дітей ,сім’ї, молоді	Фокіна Світлана Миколаївна	Начальник відділу
7	Відділ житлово-комунального господарства, інфраструктури та благоустрою	Орсаг Михайло Михайлович	Начальник відділу
8	Відділ з питань матеріально-технічного забезпечення,цивільного захисту населення та охорони праці	Підлубна Віталіна Петрівна	Начальник відділу
9	Відділ «Центр надання адміністративних послуг»	Власко Яна Валеріївна	Начальник відділу
10	Управління гуманітарного захисту населення	Кравцов Віктор Іванович	Начальник відділу
11	Староста сіл Старе, Васильки	Некрасов О.В.	Староста
12	Староста села Проців	Кияшко М.П.	Староста
13	Староста села Сошникiв	Грищук В.В.	Староста
14	Староста сiл Мирне, МалiЭрковцi	Чуй С.П.	Староста
15	Староста сiл Головурiв, Кийлiв	Король О.О.	Староста

 

Секретар сільської ради                                                                    В.О.Спис